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公司纪委召开书记例会暨党风廉政建设及反腐败工作座谈会

发布者:王永强   时间:2018-12-29  查看323次


  12月28日上午,公司纪委书记例会暨党风廉政建设及反腐败工作座谈会在205会议室召开。会议由公司党委副书记、纪委书记刘建宇主持。会议传达了《中央纪委公开曝光六起违反中央八项规定精神典型问题》、《关于集团公司党委第三轮巡察情况的通报》(中煤巡办〔2018〕13号)听取了二级单位党风廉政建设及反腐败工作情况汇报,总结了公司2018年纪检监察审计工作,针对2019年公司党风廉政建设及反腐败工作进行了座谈交流,并对2019重点工作提出了具体要求。

  2018年,在集团公司纪委和公司党委的正确领导下,公司纪委认真贯彻落实党的十九大精神,聚焦中心,服务大局,围绕“111313”工作思路,突出主业主责,抓实“两个责任”,为公司的改革发展提供了坚实的政治、纪律保障。主要做了以下几方面工作:一是完善责任体系。组织召开了党风廉政建设及反腐败工作会议,层层组织签订了《党风廉政建设责任书》。制定下发了纪委工作要点,明确了7方面42项重点工作。制定出台了《党风廉政建设责任制实施细则》,明确了班子成员“一岗双责”责任。二是突出政治建设,作为监督检查的首要内容来抓,推动重大事项党委会前置研究落地。落实“两个坚决维护”,规范党内政治生活,修订了双重组织生活会和党建工作联系点制度。三是着力正风肃纪抓惩治。先后开展了干部作风提升年活动、领导干部工作作风专项整治活动和进一步加强作风建设专项活动,有效促进了干部作风转变。加大执纪问责力度,全年组织处理和党政纪处分12人。实现了集团转交件按期办结率和自受理件线索处置率两个100%,信访举报数量比上年下降66.7%。四是着力健全制度抓监督。建立了制度修订会商机制,制定出台了《龙化公司资产看护处置处罚问责办法》。围绕重点领域、关键环节开展监督防范,制定出台了一系列防控措施。全年完成各类审计5项,专项监察2项。五是着力思想引领抓教育。先后开展了廉洁自律承诺、读书思廉觅初心、家庭助廉、预防职务犯罪等四项季度主题活动教育。开展培训教育,对240余名党员干部进行了党章党规党纪知识测试。开展以案说纪教育,组织观看警示教育片10场次,受教育人数400余人次。开展微型廉政课堂教育,营造廉洁教育无处不在的氛围。六是认真落实上级交办事项。配合集团巡视组完成了对公司的巡视工作,以及张建华同志离任审计工作。开展了“问题整改回头看”活动和审计发现问题自查自纠工作。制定出台了审计发现问题整改落实联席会议制度。七是持续加强队伍建设,针对易倍emcbet网站机构重组实际,配备了公司纪委副书记、监察审计部主任,给主要单位配备了纪委书记和纪检人员,开展了纪委书记考核评价和后备人选推荐工作。开展“建队伍强素质工程”,选派3名纪检人员“走出去”,参加业务培训和巡视工作。通过纪委书记上讲台对全体纪检人员开展培训,对多名基层纪检人员开展 “以案代培”,编制了纪检监察工作手册,充实了办案人才库。

  与会人员对2019年党风廉政建设及反腐败工作以座谈会的形式进行了交流讨论。刘建宇结合交流情况对2019年重点工作提出了具体要求。刘建宇指出,初步工作思路为以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大、十九届中央纪委二次、三次全会精神,认真落实集团公司党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求,坚持深化标本兼治,突出重点领域监督,突出检查落实,突出执纪问责,强化作风建设,教育、制度、监督、惩治同步发力,不断固化不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制,为公司“二次创业”提供坚强的政治和纪律保障。

  结合当前存在的短板和问题,以及新形势和新要求,重点做好以下十四项工作:一是对“十九大”精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、庆祝改革开放四十周年重要讲话精神、中央纪委三次全会精神学习情况进行监督检查。二是加强党的领导作用发挥的监督检查,落实月度党建检查机制,以党委会前置研究落地情况为重点开展监督检查。三是对“四个意识”、“两个维护”落实情况开展监督检查,采取“四不两直”的方式,做到上有政策,下有执行,上有安排,下有落实。四是加强对“一把手”监督,要做到层层开展、同步发力,出现问题要进行两级追责。五是加强对生产公司驻外项目部监督,实行“巡检”制度,做到监督检查无死角。六是加强对重点领域监督,包括库存煤销售、费用管理、三矿采购与工程建设、资产看护处置尤其是废旧物资处置。七是继续推进“三转”,重在提高办案能力,为主要生产单位配备专职纪委书记,加强办案专员与纪检监察人员培训,制定办案专员奖励办法,按照查办案件情况进行适当奖励。八是做好集团审计与审计署审计发现问题的整改落实,重在问责追责。九是加强作风建设,重在加强检查与处理,在机关开展“两抓一建”,即抓效率、抓效果,强化能力建设。在二级单位开展“四讲一立”,即讲担当、讲作为、讲规矩、讲落实,确立效益意识。继续开展进一步加强作风建设专项活动,按照时间节点逐步推进,狠抓“四风”问题。十是加强制度建设,对“三重一大”集体决策制度进行修订,建立追责问责到天涯海角工作机制。十一是加强廉洁教育,坚持“一季一主题、一月一警示”,各单位要结合实际创造性开展教育活动,重点是党纪处分条例、资产看护处置处罚问责办法和《监督执纪工作规则》,以及公司各项管理制度,要对公司重要规章制度罗列清单,杜绝制度执行“两张皮”。十二是畅通信访举报渠道,拓展问题线索来源,设置信访举报箱,把握好检查、监察、审计等移交的问题线索。十三是制定出台“一岗双责”考评办法,切实解决“一岗双责”虚化、形式化的问题。十四是健全和完善轮岗交流工作机制,凡是具备条件的风险度高的关键岗位人员,要进行轮岗交流。

  公司纪委委员、监察审计部(纪委办公室)人员,各单位纪委书记、没有纪委单位的党委(总支)书记、纪检监察人员参加了会议。(付建威)

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